Aktivity společenské odpovědnosti v LMC
Společenskou odpovědnost v LMC chápeme jako ucelený komplex činností a principů, který musí být podporován a naplňován nejen vrcholovým vedením, ale především zaměstnanci. Ve svém podnikání se snažíme dodržovat veškeré etické, legislativní, ekologické a další psané či nepsané normy a zásady.
Jedním z hlavních záměrů strategie společenské odpovědnosti LMC je přispívat k rozvoji jednotlivců, firem i komunity. Považujeme za naši odpovědnost dlouhodobě rozvíjet trh práce ve prospěch všech cílových skupin, včetně těch znevýhodněných. Firemní strategii nastavujeme dlouhodobě, protože věříme, že především dlouhodobé projekty a aktivity mají smysl.
Strategie společenské odpovědnosti má v LMC několik hlavních pilířů a těmi jsou:
- zodpovědnost v oblasti lidských zdrojů , což mimo jiné znamená osvětovou činnost uvnitř HR komunity, ale i vytváření takových produktů a služeb, které k ní přispívají (podpora flexibilních pracovních úvazků, zodpovědného outplacement...)
- vytvoření prostoru pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, podpora jak ze strany uchazečů, tak i firem, které mají tyto pozice možnost inzerovat zdarma
- dlouhodobá spolupráce a pomoc v rozvoji vybraných neziskových organizací (ve formě finančních i nefinančních darů)
- zapojení zaměstnanců LMC do aktivit společenské odpovědnosti, vytvoření prostoru pro jejich jejich vlastní aktivity
- zaintegrování strategie a principů zodpovědnosti do veškerých činností LMC (interních i externích, jako např. Etický kodex zaměstnance, obchodníka)
Společenskou odpovědnost v LMC chápeme jako ucelený komplex činností a principů, který musí být podporován a naplňován nejen vrcholovým vedením, ale především zaměstnanci. Ve svém podnikání se snažíme dodržovat veškeré etické, legislativní, ekologické a další psané či nepsané normy a zásady.
Jedním z hlavních záměrů strategie společenské odpovědnosti LMC je přispívat k rozvoji jednotlivců, firem i komunity. Považujeme za naši odpovědnost dlouhodobě rozvíjet trh práce ve prospěch všech cílových skupin, včetně těch znevýhodněných. Firemní strategii nastavujeme dlouhodobě, protože věříme, že především dlouhodobé projekty a aktivity mají smysl.
Strategie společenské odpovědnosti má v LMC několik hlavních pilířů a těmi jsou:
- zodpovědnost v oblasti lidských zdrojů , což mimo jiné znamená osvětovou činnost uvnitř HR komunity, ale i vytváření takových produktů a služeb, které k ní přispívají (podpora flexibilních pracovních úvazků, zodpovědného outplacement...)
- vytvoření prostoru pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, podpora jak ze strany uchazečů, tak i firem, které mají tyto pozice možnost inzerovat zdarma
- dlouhodobá spolupráce a pomoc v rozvoji vybraných neziskových organizací (ve formě finančních i nefinančních darů)
- zapojení zaměstnanců LMC do aktivit společenské odpovědnosti, vytvoření prostoru pro jejich jejich vlastní aktivity
- zaintegrování strategie a principů zodpovědnosti do veškerých činností LMC (interních i externích, jako např. Etický kodex zaměstnance, obchodníka)
| Vyhlašovatel: | Organizátor: |
|
|
Partneři:
Mediální partneři:
Copyright Fleishman-Hillard 2010. All rights reserved.
